Embauche faite
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Comment ça fonctionne
Suivez les organisations qui ont contracté avec succès dans nous system:
Gagnez du temps dans la réception, le traitement et la comparaison des candidatures
Les informations, l'historique de travail et d'éducation et la communication d'un candidat en un seul endroit.
Filtrez rapidement les candidats en fonction de leur formation, de leur expérience professionnelle et de toute autre question que vous avez posée.
Examinez un groupe de candidats en même temps pour faire des comparaisons rapides.
Créez des modèles réutilisables d'offres d'emploi, d'e-mails et de questions.
Sélectionner en équipe, de manière objective et transparente, les meilleurs candidats
Réduisez les préjugés en rendant vos candidats anonymes et assurez-vous qu'ils sont traités de manière objective.
Créez une liste de questions personnalisées que vous souhaitez poser à vos candidats et comparez facilement leurs réponses.
Laissez toute votre équipe évaluer les candidats, en discuter et prendre ensemble une décision objective.
Gardez votre recrutement simple et en un seul endroit
Communiquez directement avec les candidats sans avoir à utiliser le courrier électronique.
Regroupez les candidats par statut et envoyez-leur tous en même temps un courriel personnalisé d'invitation, de refus ou autre.
Un endroit où les candidats peuvent trouver tous vos postes vacants.
Créez et gérez votre propre base de données de CV
Gardez dans vos dossiers les candidats qui pourraient convenir à un futur poste vacant.
Les informations précédentes des candidats sont stockées et ils n'auront pas besoin de remplir à nouveau quoi que ce soit.
Permettez aux candidats de saisir leurs coordonnées directement dans votre base de données et créez un référentiel de candidats.
Protégez vos données et respectez la vie privée des utilisateurs
Il n'est pas nécessaire de conserver (et de risquer de perdre) quoi que ce soit hors ligne.
Des outils pratiques pour se conformer à la législation sur la protection de la vie privée.
Gardez une trace des moyens par lesquels les candidats trouvent votre poste vacant.
Gérez les autorisations des utilisateurs et examinez les journaux pour vous assurer que seules les bonnes personnes ont accès.
Faites vôtres
Choisissez entre l'anglais, l'espagnol et le néerlandais pour l'interface utilisateur, ainsi que le portugais et le français pour les candidats.
Modifiez les couleurs et le logo pour que l'interface utilisateur et le formulaire de 'acandidature vous ressemblent.
Hébergez ur votre propre domaine.
Utilisez un compte au siège qui peut superviser les bureaux régionaux.
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Sans engagement, annulez à tout moment
En payant pour l'année, vous bénéficiez d'une réduction de 30 % et d'une base de données de candidats
| Nombre de postes vacants | Taille de la base de données des candidats | Prix mensuel |
|---|---|---|
| 3 | 150 candidats | €87 €60 €87 |
| 5 | 250 | €145 €100 €145 |
| 10 | 500 | €290 €200 €290 |
| 15 | 750 | €435 €300 €435 |
| 20 | 1000 | €580 €400 €580 |
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